退役军人事务部，人力资源社会保障部联合印发意见

《意见》的出台，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神的具体体现。它紧紧围绕建设更高水平退役军人服务保障体系这一目标，将职业技能等级认定作为推动退役军人工作高质量发展的关键一环，旨在通过科学化的评价体系，促进退役军人事务员队伍素质的整体提升，从而更好地服务于国家经济社会发展大局。

《意见》明确指出，职业技能等级认定的范围广泛覆盖了退役军人服务中心（站）的现有编内外工作人员，以及未来拟通过招录程序安排在中心（站）从事相关工作的人员。这一安排，既考虑到了当前退役军人事务员队伍的现状，也为未来的队伍建设预留了空间，确保了职业技能等级认定工作的全面性和前瞻性。

为实现这一目标，《意见》从多个方面进行了详细部署和安排。首先，在职业技能等级认定机构的确定上，明确了各级退役军人服务中心（站）作为用人单位的角色，省级退役军人事务部门负责受理申报并遴选符合条件的认定机构。经过国家退役军人服务中心初审、退役军人事务部思想政治和权益维护司审定以及人力资源社会保障部门备案后，这些机构将正式成为职业技能等级认定机构。这一流程确保了认定机构的权威性和专业性，为后续工作的顺利开展提供了有力保障。

其次，《意见》强调了考核认定和颁发证书的规范性。经备案的职业技能等级认定机构需严格按照《退役军人事务员国家职业标准》的相关要求，开展职业技能等级考核认定工作。这不仅保证了考核内容的科学性和针对性，也确保了考核结果的公平性和公正性。同时，《意见》还提出要建立常态化考核认定机制，通过定期和不定期的考核，对退役军人事务员的职业技能水平进行持续跟踪和评估，促进其不断进步和提升。

在人才管理和激励机制方面，《意见》提出了多项具体措施。一方面，加强退役军人事务员的人才管理，建立健全人才档案和信息系统，实现人才资源的优化配置和高效利用；另一方面，建立退役军人事务员职业技能等级与人员聘用、岗位晋升、表彰奖励、薪酬待遇、津补贴等相挂钩的激励机制。这一机制的实施，将极大地激发退役军人事务员的工作积极性和创造力，促进他们在工作中不断追求卓越和进步。

此外，《意见》还强调了考评人员的培养和储备工作。通过举办各类培训、交流和研讨活动，提升考评人员的专业素养和业务能力；同时，建立考评人员储备库，为未来的职业技能等级认定工作提供有力的人才支持。这些措施的实施，将有力推动退役军人事务员职业技能等级认定工作的专业化、规范化和科学化发展。

值得一提的是，《意见》还鼓励各级退役军人事务部门将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武等活动相结合。通过这些活动的开展，不仅可以检验退役军人事务员的职业技能水平，还可以培养他们的团队合作精神和竞争意识；同时，也为他们提供了一个展示自我、提升自我的平台。这种“以赛促学、以学促用”的模式，将有力推动退役军人事务员队伍整体素质的提升。

最后，《意见》明确提出了时间表和路线图。2025年1月1日前，退役军人事务部将在部分地区组织退役军人事务员评价先行先试工作，开展退役军人事务员职业技能等级认定。这一安排既体现了政策的稳妥性和可操作性，也为后续工作的全面铺开积累了宝贵经验。同时，《退役军人事务员职业技能等级认定实施细则（暂行）》也将于近期公布，为具体工作的开展提供了更为详细的指导和规范。

总之，《关于加快推进退役军人事务员职业技能等级认定的实施意见》的出台，是我国退役军人工作领域的一项重要举措。它不仅为退役军人事务员的职业发展提供了广阔的空间和舞台，也为我国退役军人服务保障体系的完善和发展注入了新的活力和动力。我们有理由相信，在各级党委和政府的坚强领导下，在退役军人事务部门和人力资源社会保障部门的共同努力下，我国退役军人事务员队伍的整体素质将不断提升，为我国经济社会发展大局作出更加积极的贡献。

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